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2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。
南京航空航天大学学生工作处副处长 杨杰:“专精特新”企业主要聚焦于航空航天、信息软件、高端制造等前沿领域。这些企业对技术研发类人才的需求尤为迫切,特别是在新能源、电子通信、智能装备等方向,亟需大量具备创新能力与专业技术的高端人才。
“这是今年新增的岗位,第一次面向毕业生招聘。”一家从事软件和信息技术服务业的公司的刘姓工作人员告诉记者,根据公司进一步发展云计算主营业务的战略调整,需要招聘AI类创新人才。“AI技术专家”主要参与人工智能相关技术选型及算法模型设计、开发与测试。相关产品涉及智能对话、问答系统和知识检索等功能,将应用于政务等领域及公司内外产品。
东至县也在积极探索婚俗改革之路。“合理的彩礼是可以理解的,但坚决反对高额且超出承受范围的彩礼。”丁德芬说,当地的移风易俗行动成效显著,“如今,已有不少年轻人主动选择‘零彩礼’,还有人摒弃传统婚宴形式,选择旅行结婚或仅举办小范围的亲戚家宴”。
第二组“橙色”名单国家,包括白俄罗斯、厄立特里亚、海地、老挝、缅甸、巴基斯坦、俄罗斯、南苏丹、土库曼斯坦等国。名单国家上的公民必须接受强制性面谈才能获得签证,可能会影响其国民移民或旅游。
来到北京参加世锦赛,丹吉努觉得“非常亲切”。由于独树一帜的庆祝方式,丹吉努被中国冰迷亲切称为“鸟哥”。他告诉记者,他很喜欢这个绰号,他高中时曾到中国交换学习,能用中文简单交流。
由于规模以上工业企业范围每年发生变化,为保证本年数据与上年可比,计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致,和上年公布的数据存在口径差异。主要原因:一是统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围,也有部分企业因规模变小退出调查范围,还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响。二是部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象,根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重。