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民进党当局打着发展“不对称战力”的幌子,大肆挥霍台湾同胞血汗钱建设网军,妄图构建对大陆网络攻击渗透、窃密、破坏的网络战能力,终将是蚍蜉撼树、自不量力。与此同时,“台独”网军在盲目扩张的背后,却是内部四面漏风、混乱不堪。高层贪功扯皮,视一线人员为“国军炮灰”,将下属“功绩”据为己有,遇事让“小兵”背锅,甚至将“有功者”移交法办。基层乱象丛生,不仅借执行任务之机中饱私囊,虚报经费,伙同外协力量“赚差价”,甚至通过夸大、嫁接、伪造网络攻击活动“成果”,邀功骗取绩效奖励。军纪涣散,现役人员在军中发展传销、参与电信诈骗、利用控制目标“挖矿”等丑闻屡见不鲜。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
湖北的刘女士在浏览某保险公司网站时,被一款少儿医疗保险的宣传页面吸引。页面上醒目地写着“全方位少儿健康保障,重大疾病保额高达百万,涵盖多种常见疾病”。刘女士立即拨打了页面上的客服电话进一步咨询。
中国队派出刘少昂、孙龙、李文龙、刘冠逸四位选手出战男子5000米接力决赛。出发后,中国队抢到第二位,并多次威胁领先的加拿大队。然而由于碰撞,中国队名次一度滑落至第四。随着比赛深入,几棒中国选手不断追击,最终第二个冲过终点线,获得亚军。
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
分经济类型看,1—2月份,国有控股企业增加值同比增长3.7%;股份制企业增长6.6%,外商及港澳台投资企业增长3.2%;私营企业增长6.7%。
育儿补贴政策要兼顾公平性和地域性。复旦大学上海医学院副院长朱同玉认为,我国生育率区域差异显著,整体呈“东低西高”。相比于大城市,同样的育儿补贴支持,更有利于提升县域和农村的生育水平,但这类地区往往又面临财政压力。因此,应建立国家生育支持基金,探索建立由财政支持、资金来源多元化的育儿补贴制度,并向重点区域和重点人群倾斜。在一线城市和财政宽裕、生育率低的地区率先试点一孩生育补贴。