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  据南非交通部发言人科伦·姆西比证实,12人在事故现场死亡,另有4人后来在医院因伤势过重不治身亡。涉事大巴车运营机构所在地埃库鲁莱尼市(简称埃市)应急管理部门发言人威廉·恩特拉迪表示,11名乘客伤势严重,另有24人受轻伤至中度伤。伤者已被送往周边医院接受治疗。

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  近年来,加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化,追求生活和工作的平衡,拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出,一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”,短期内可能会面临一些阵痛,但长远看是在为企业发展做加法,不仅有利于提升员工的幸福感和向心力,也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时,也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。

  最终,33户业主与某置业公司达成一致意见,当场签订补充协议:超过合同约定3%的部分,开发商承担70%,业主承担30%。协议签订后,业主们脸上露出了久违的笑容,当场收房。另外100户业主也参照此“示范调解”方案顺利解决问题。

在谈到人工智能时代的高校金融教育时,田轩表示,传统的商学院、金融学院专业课主要讲金融相关知识,现在AI大潮来了,我们必须拥抱AI大潮。未来金融学科要培养AI与金融结合的复合型人才。

  针对基层养老服务问题,格西王姆呼吁加强养老护理人员的社会关注,同时引入社会组织与家政等社会力量,完善养老服务体系,得到了相关部门的积极回应。

  职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。

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