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如，《纲要》在“优化高等教育布局”部分提到，“有序扩大优质本科教育招生规模，扩大研究生培养规模，稳步提高博士研究生占比，大力发展专业学位研究生教育。”同时，在“加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科”部分提到，“建立科技发展、国家战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式。实施一流学科培优行动，推动学科融合发展，超常布局急需学科专业，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，支持濒危学科和冷门学科。”
去年1月，在全南县该楼盘交房现场，李女士激动地在补充协议上签下自己的名字。随着最后一枚红手印落下，一场持续18个月的收房纠纷终于化解，133户业主集体领到新房钥匙。
医养结合，迭代升级，曾经孤寂的养老院变成充满欢笑的银发家园。“我将在本职岗位上用我的爱心、耐心和责任心，为更多的老人带去幸福与安宁。”
在上海市长宁区虹桥街道深耕十四载，全国人大代表、古北荣华第四居民区党总支书记盛弘将“有事好商量”的东方智慧注入现代社区治理，将居民“金点子”转化为民生“金果子”。
曾文莉说，“要发展网球经济和其他体育经济，我们要思考一下，是否已将体育产业充分市场化，运动员的商业价值是否已充分释放，对体育产业、体育经济的杠杆作用是否已充分发挥。”她表示，“我们应该为明星运动员的商业活动营造更好的舆论环境、政策环境和制度环境。”
评论员 白岩松：关于修改代表法的决定表决通过，我想用五个关键词，未必全面和准确，跟大家一起梳理下这次修改代表法的一些重大变化。这五个词就是定位、代表、权利、保障和责任。
客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。