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杭州宇树科技展位招聘负责人 张冬冬:我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在20到40(千元)左右月薪,再加上年终(奖金)部分可能最高有六七十万的样子。
看过了制造业的就业风向,我们再把目光转向服务业。记者了解到,家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的“劳动密集型”向提供个性化服务的“技能专业型”转变,并催生了一批新职业。
教育部高等教育司负责人在介绍《改革方案》的出台背景时谈到,高等教育人才自主培养质量以及服务国家和区域经济社会发展能力的高低,首先体现在学科专业的结构和质量上。近年来,我国高等教育学科专业结构调整工作深入推进,目前全国普通高校本科专业布点总数6.6万个,较2012年新增1.7万个、撤销和停招了近1万个专业点,每年调整幅度将近5%,专业动态调整力度之大前所未有,推进了一场数量足够多、力度足够大、频度足够高的专业结构改革。
2019年9月,国务院办公厅印发《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》,其中提到推动体育赛事职业化,支持发展体育经纪人队伍,挖掘体育明星市场价值。2019年12月,国家体育总局发布废止部分规范性文件的通知,《关于对国家队运动员商业活动试行合同管理的通知》等限制运动员商业活动的规定被废止。曾文莉认为,即便如此,目前国内体育经济的价值还有待充分释放。她对已走上职业化道路多年的网球充满希望,认为网球市场可能是一个突破口。
“我们需要做的是积极地拥抱人工智能时代,不断提高劳动者运用人工智能的水平,让人和人工智能之间长短互补、协同配合。”韩民春委员说。他建议,加快探索产教融合、学科交叉的人才培养模式,从基础教育到高等教育、职业教育,将运用人工智能设为基础学科;设立职业转型公共服务平台,提供免费职业转型指导或就业援助。
此外,北邮开展“以学生为中心”的学习革命,构建了大模型与知识图谱双驱的自适应学习平台;针对学生编程学习需求,开发了“码上”智能编程教学应用平台,实现了智能问答、关键点拨、过程指导等人机互动功能;面对智能技术赋能教学变革的需要,建设了“未来产业数智化实践实训平台”;利用AI大模型开发“邮大师”系统,为每位新生提供一个账号,提供四年全程陪伴指导服务,实现人人都有“大师”级指导老师。
当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。