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佛山南海区住建局工作人员表示,《广东省物业管理条例》未明确禁止“骨灰房”行为,建议其他业主通过物业协调或法律途径解决。这一表态反映了当前法规在房屋用途界定上的不足,也提醒相关部门需要进一步完善法律法规,以应对类似问题。
“因公司效益不好,经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到,入职公司时未签订正式劳动合同,被解雇时手续亦如此简单,“通知发出后,我就被移出公司微信工作群”。
经审理,汕头市中级人民法院认为,刘丽玲与公司构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送通知后,双方未就解除劳动关系事宜进行协商,公司直至仲裁结束后才补发工资。因此,通知未提前三十日作出,是公司单方面解除劳动合同关系。该公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员,但其张贴减员公告实际发生在案涉通知发布之后及刘丽玲提起劳动仲裁之后,且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程,依法应承担举证不能的责任。
广东格厚律师事务所卢卫国律师指出,虽然《中华人民共和国民法典》没有具体到“骨灰房”认定,司法实践中也存在一定的自由裁量权,但该行为涉嫌违反公序良俗,可能构成侵权。因房屋用途偏离居住属性,可能对邻居心理、房屋价值造成贬损,其他业主可协商要求恢复原状或补偿,协商不成可起诉。从公序良俗和侵权责任的角度,其他业主是有一定法律依据来维护自身权益的。
“正规公司发布的应用还好些,也就由着老年人打发时间,就怕乱下载不知道哪来的应用,等发现问题时劝阻都来不及了。”钟先生担忧。
“华侨心念家乡教育,慷慨解囊,改善学校教学环境。”文昌市华侨中学副校长李德业对记者说,赵玉山先生与其子赵锡燊先生是其中的代表。
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