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  中央财经大学商学院副院长朱飞教授在接受中青报·中青网记者采访时表示,政府在制定政策时,一定要对劳动力市场的真实运行规律多一些洞察,否则类似“产假延长至一年”的生育支持政策可能无法落地,政策的初衷是保护女性劳动者,但在实施中,会触及到企业成本等现实问题,难免起到一定程度的反作用,如育龄妇女在一段时间内更难就业。

  全国妇联妇女研究所2024年的调查发现,有相当比例的生育男女职工没有享受或足额享受生育假期。调查发现,35.1%的女职工产假时间少于98天,有15.8%的女职工及24.1%女职工配偶没有休过育儿假。没有休假的主要原因包括担心影响收入、担心失去工作、单位不让休、不知道有育儿假政策等。从对用人单位的调查看,一些单位提供的产假天数与政策要求有差距,甚至有单位不提供陪产假、育儿假。

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