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  华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”

  完善民营企业诉求反映和权益维护机制。各级党政部门要依法维护企业正常经营秩序,依法维护民营企业产权和企业家权益。工商联和商会组织要健全调解、仲裁、诉讼等多元化纠纷解决机制,及时有效化解民营企业民商事纠纷。民营经济人士要通过正常途径和正当渠道依法理性反映诉求、维护权益。

  2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。

  15日赛后,丹吉努曾安慰在男子500米决赛中发挥不佳的中国选手孙龙。“孙龙是我的对手也是朋友,希望他找回状态,重整旗鼓。”丹吉努说,中国队是短道速滑强队,本赛季成绩虽有所起伏,但他相信中国队一定会强势回归。

  创新沟通协商形式。就事先商定的议题,通过座谈恳谈等形式进行沟通,发扬民主,群策群力,建立健全沟通成果督办和反馈机制。拓宽沟通协商的范围,让不同规模、行业、地区的企业,商会组织和行业协会都有参与的机会,确保一定的广泛性和代表性。建立民营经济代表人士专题调研制度,组织开展专题调研活动,与相关部门对调研成果进行沟通协商,推动代表人士下基层、察实情、上前台、建诤言,高质量地为经济社会发展建言献策。

  孙中锋也期待未来会有更多支持积极生育的政策措施落地,“人口问题是长期性、全局性、基础性、战略性的问题,社会各界要树立科学的人口发展观。要加大对托育机构的支持力度,增加专业普惠的托位供给;同时健全相关的社会保障体系,例如,对育儿父母的社保进行补贴、对招聘育龄女性的企业进行补贴、提高未成年人的医疗报销比例等。最后,也要营造生育友好的社会氛围,帮助广大民众理解和支持国家及地方的生育、人口结构优化等相关政策。总之,提高生育意愿,要以需求导向制定政策,减轻大家的后顾之忧。”

  来到北京参加世锦赛,丹吉努觉得“非常亲切”。由于独树一帜的庆祝方式,丹吉努被中国冰迷亲切称为“鸟哥”。他告诉记者,他很喜欢这个绰号,他高中时曾到中国交换学习,能用中文简单交流。

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