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南部战区回应菲护卫艇侵入我黄岩岛领海
近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。
第十四届全国人民代表大会第三次会议听取和审议了赵乐际委员长受全国人大常委会委托所作的工作报告。会议充分肯定全国人大常委会过去一年的工作，同意报告提出的今后一年的任务，决定批准这个报告。
二、注意人身安全。展会期间大量外来人员聚集，容易引发社会治安问题。建议紧绷安全这根弦，对陌生人员搭讪提高警惕，尽量结伴低调出行，避免夜间独行或前往危险区域。同时因工业展品体积和重量较大，在装卸和搬运过程中应小心谨慎，注意安全，必要时委托专业机构操作。
有公司开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，并由HR进行巡楼检查；有公司全面落实双休制，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天；有公司发文要求严禁下班后开会及形式主义加班，减少微信群、减少手工报表和作业等……据近日大洋网、经济观察网等媒体报道，开年以来，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措，切实保障员工休息权，引发广泛关注和热议。
卡莱特云科技公司HR胥伟最近很忙，近期深圳市、区、街道的招聘会接连举行，他和同事们频频参会揽才。公司主要是从事LED屏相关控制系统，目前企业正在大力拓展海外市场，急需高级研发人员与优秀的海外营销人才。
“春节过后，制造业招工需求集中释放，招工难成为不少企业面临的现实问题。政府搭建专门的平台对接供需，极大地缓解了企业节后招工压力。”参加龙岗区首场招聘会的深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超说，招聘会现场求职者积极性很高，岗位匹配度也超出预期，在现场的4个小时里一直有人咨询，他收到了厚厚一沓简历。
在实施路径上，短期聚焦L3量产与基础车联网建设，中期实现城市NOA导航与跨品牌车路协同，长期目标2035年前达成完全自动驾驶并主导全球标准。这场变革本质是“移动智能终端”争夺战，企业需超越传统制造思维，通过技术、生态、用户的协同创新，重构产业价值链与商业模式。