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预期向好。2月份，制造业PMI为50.2%、比上月上升1.1个百分点，企业生产经营活动预期指数为54.5%、处于景气区间，消费者信心指数比上月高0.9个百分点、连续3个月回升，证明企业和消费者的预期在好转、信心在增强。挖掘机销量、零售业景气指数、中小企业发展指数等先行指标也都信号积极。最近，国际货币基金组织上调了对2025年、2026年中国经济增长预期。
2023年2月，工业和信息化部发布《关于进一步提升移动互联网应用服务能力的通知》，明确禁止欺骗误导用户下载安装、阻挠卸载、擅自启动APP等问题。“相关规定给予明确指引，对于涉嫌违规的APP，监管力度要进一步加强，做好‘科技向善’引导，共同助力老年人融入数字社会。”刘旭说。
2025年3月20日，春分。这一天，太阳直射地球赤道，全球各地昼夜平分。而早在4000多年前，中国古人便可根据日影长短来量化时间。
1991年，38岁的巴赫当选为国际奥委会委员，正式开启体育管理的职业生涯，并于2013年正式担任第九届国际奥委会主席。在担任IOC主席的12年里，身为前击剑奥运冠军，巴赫在奥林匹克运动里留下了很多印记。在任期间，巴赫先后推出2020奥运议程、奥运申办程序的改革、给予奥运主办城市更多财政支持和自主权，都产生深远影响。
所谓的年终奖，指的是用人单位在其自身的经营绩效或者工作绩效基础上，在对其进行考核之后，再以考核的结果为依据，按照一定的级别，对不同级别的员工展开年终激励的一项重要措施。
建立重要关口教育机制。党员一生会遇到很多关口，不忘初心要“慎初”，比如入党之初、任职之初、升职之初、转岗之初，此时要树立守纪“第一责任人”的理念，系好“第一粒扣子”，重大节也要重细节、管小节，防止细微之处变为危险之处。此外，纪律教育要“一人一策”、精准教育，既教政治立场，又教政治能力，不仅谈什么能做、什么不能做，而且针对党员干部进退留转及其心理变化，帮助其提高坚定理想信念的水平，提升应对复杂难题的能力，掌握拒腐防变的方法和疏导压力的艺术，防止产生侥幸心理、攀比心理、补偿心理和虚荣心等。如此，纪律教育才能既发挥规范约束功能，又起到激励保障作用。
“变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说，“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”