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  近年来,加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化,追求生活和工作的平衡,拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出,一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”,短期内可能会面临一些阵痛,但长远看是在为企业发展做加法,不仅有利于提升员工的幸福感和向心力,也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时,也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。

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  “我演采茶戏特别开心,比如戏里的船妹很开朗活泼,与我性格很像。”排练间隙,赖一纯向记者历数自己的学戏故事。她期待有更多人学习采茶戏,让这一抹茶香戏韵传承下去。(完)

  他表示,数字化医疗的突破不仅每年为江苏百姓节省约20亿元重复检查费用,更在国家卫健委等七部门联合推进检查结果互认的政策春风中,孕育出全国医疗资源共享的新可能。

  鲁比奥当天表示,乌克兰已经准备好停战并开始谈判,美方会将谈判内容告知俄罗斯,希望俄方会“接受停火,接受和平”。鲁比奥还说,美国总统特朗普的首要目标是“结束战争”,乌克兰已经作出努力,希望俄罗斯也能给予回应。

  从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中,不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上,不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验,有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动,以及随之而来的讨论,让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。

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