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前述原则指出，根据《中国居民营养与慢性病状况报告(2020 年)》，2018年中国成人超重率和肥胖率分别为34.3%和16.4%，与2002年的22.8%和7.1%相比大幅增长；6-17岁儿童青少年超重率和肥胖率分别为11.1%和7.9%，并呈逐年递增趋势。有研究预测，若该趋势得不到有效遏制，2030年中国成人、儿童超重肥胖率将分别达到70.5%和31.8%。
而在本场招聘会前一日，龙华区已组织60家企业，分散在6个街道同步开展小型招聘活动，为辖区居民就近提供求职招聘服务。不仅如此，2月5日，宝安区人力资源局携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的31家规模以上企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供5700余个就业岗位，帮助其在“家门口”找到心仪的工作。
该从业者解释，如果MaaS企业只提供API服务，没有自己的模型、没有足够的算力，“顶多用几十台小集群来做，一定是亏的，做多少亏多少。”他认为这主要由MaaS的商业模式所引起的，从OpenAI的营收比例中可见一斑。“API只占OpenAI营收的30%，70%的利润来自包月用户。因为包月用户实际上跑不了那么多算力，所以是赚钱的，利润率很高。”
今年的政府工作报告提出综合整治“内卷式”竞争，这种竞争既包括企业之间为争夺市场份额进行的价格战、无序扩张等，也包括企业内部一些没有价值甚至可能起到反作用的内耗等。应该意识到，创新成果比加班时长更受认可、绩效考核更看重“质”而非“量”，才更有利于激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力，进而增加其参与市场竞争的砝码。进而言之，企业刀刃向内“反内卷”，对推动相关行业甚至整个社会的“提质增效”，都有一定价值和意义。至于一些网友担心的，“强制下班”后是否会有“线上工作”“隐形加班”？应该明确的是，任何改革、变化都是有难度的，也是需要时间检验的，人们不妨拭目以待，多一些耐心和包容。
“春节过后，制造业招工需求集中释放，招工难成为不少企业面临的现实问题。政府搭建专门的平台对接供需，极大地缓解了企业节后招工压力。”参加龙岗区首场招聘会的深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超说，招聘会现场求职者积极性很高，岗位匹配度也超出预期，在现场的4个小时里一直有人咨询，他收到了厚厚一沓简历。
作为一种刺激消费的政策工具，消费券在拉动内需、刺激经济增长上有着较明显的作用。我国于多年前便开始探索消费券政策，最初消费券以纸质面貌出现，随着科技进步和时代发展，近年来电子消费券已然占了消费券的大头。相较于纸质消费券，电子消费券优点多多。比如，可以节省印制、运输、回收、管理等成本；从发放到领取，从携带到使用，全程可线上操作，使用起来也更加方便，而且利于职能部门追踪、统计消费情况，更好地开展政策评估和后续调整。
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