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年终奖的性质与发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定年终奖的发放条件,且退休人员在职期间已满足这些条件,那么理论上他们有权追索应得的年终奖。年终奖往往与员工的在职状态有关,一旦员工退休或离职,用人单位可能会以员工已不在职为由拒绝支付。在这种情况下,退休人员可以通过法律途径来厘清双方的权利义务,从而维护自己的权益。
而在王强看来,应对价格下跌影响的根本还是在于提高品质。“尽量把品质提高,通过可追溯体系与标准化生产打造品牌鸡蛋,满足消费者对食品安全和品质的升级需求。此外,还要尽可能减少中间环节,把货源直接销到顾客手上,这样每斤鸡蛋可以多卖0.1~0.2元。”
2016年4月15日,李峰与某物业分公司签订劳动合同,任职物业服务中心客服管家,合同期限至2018年6月23日。2022年5月,某物业中心分公司成立后,员工的劳动关系转入该公司,双方签订书面劳动合同,约定合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
近年来,当地围绕“春景产业”不断深耕春日文旅经济,打造特色的乡村旅游品牌,更有多个网红打卡点吸引游客前来,举行了花田市集、时尚T台秀等活动,激发春季文旅市场活力。今年油菜花赏花期间,预计五福村游客量将达到20万人次,带动周边村民增收超300万元。
企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。
“预计二季度蛋价将震荡偏弱运行。”朱宁分析,从供给方面来看,由于前期补栏较多,上半年新开产蛋鸡还将增加,受近期蛋鸡养殖阶段性亏损影响,养殖场户市场预期悲观情绪加重,老鸡淘汰或将加速,能够对冲部分新增产能,预计二季度全国在产蛋鸡存栏处于历史同期高位,鸡蛋市场供应充足。从需求方面来看,鸡蛋消费整体处于淡季,节日提振比较有限。综合看,二季度鸡蛋市场供需总体宽松,消费因节日短期小幅增长难以拉动蛋价明显回升,蛋价将在低位震荡运行。
“中国经济运行总体平稳、稳中有进,长期向好的基本面没有变。中国不断取得新的成就,特别是在绿色转型以及人工智能领域的进步让人惊叹。”常启德对中国经济的高质量发展印象深刻,“从深度求索(DeepSeek)引发的巨大反响可见一斑,它让全球聚焦中国人工智能领域的飞速发展,也让世界见证了科技腾飞的力量。中国正在人工智能等关键领域取得令人瞩目的成就,并不断追求更大突破。”
位于贵州黔东南深处的侗族聚居地肇兴侗寨,现代文明与古老传统和谐共存。穿过吊脚楼,走过风雨桥,山水间文化交响,引领着这座千年古寨的振兴。