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  3月13日08时至14日08时,黑龙江中东部、新疆沿天山地区、西藏北部和东部、青海、甘肃中南部、宁夏、川西高原等地部分地区有小到中雪或雨夹雪,其中,黑龙江东北部、青海东部、甘肃中南部、宁夏南部等地部分地区有大雪(5~9毫米)。西北地区东部、西南地区东部、江淮、江汉、江南、华南、台湾岛等地部分地区有小到中雨,其中,福建北部和西部、江西西部和东南部、湖南中部、广西东北部等地部分地区有大雨,福建西部部分地区有暴雨(50~80毫米)。黑龙江东北部、吉林东部、新疆南部和东部等地部分地区有4~6级风;黄海南部、东海、台湾海峡等海域有5~6级风。

  范围认为,生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担,即女性承担更多的孩子养育职责,企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本,进而对女性就业产生负面影响。因此,应该更新生育假期制度的理念及其制度设计,树立生育“去性别化”观念。“传统上,我们多认为生育、养育是女性的职责,但事实上,养育的职责并非只能由女性承担,因此,我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假,要求且鼓励男性也必须休育儿假,从而减少生育对女性就业的影响。”

  近年来,加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化,追求生活和工作的平衡,拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出,一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”,短期内可能会面临一些阵痛,但长远看是在为企业发展做加法,不仅有利于提升员工的幸福感和向心力,也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时,也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。

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