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姚凯表示,当前AI的爆火出圈给传统就业带来了一定挑战,最直接的冲击是一些重复性强、规律性强的岗位被替代,这也使得就业市场结构发生变化。从教育层面来看,一方面要鼓励学生培养批判性思维、创造性思维和问题解决能力,使他们能够在AI辅助下进行创新性工作,开发新的产品、服务和商业模式。未来的工作生态很可能是人和机器和AI协同共生的模式,需要注重提高个体与AI系统协同工作的能力,包括理解AI的局限性、有效沟通与交互的能力。另一方面,要注重培养学生的跨学科知识融合。例如,结合计算机科学与生物学、医学、社会科学等学科,培养既懂技术又懂领域知识的复合型人才,以满足不同行业对AI应用的需求。
另一方面,推动战略性新兴产业的融合集群发展,放大省级战略性新兴产业的母基金撬动效应,重点深耕量子科技、生物制造等新领域、新赛道,加快构建10+X的未来产业体系。这个10,就是指像第三代半导体、前沿新材料等十个成长型的未来产业,X是指一批探索型的、前沿性的未来产业。
长安大学公路交通博物馆馆长 李加武:我们的交通博物馆也是科技博物馆,博物馆还与专业老师一起做科研,这样实现辅助教学科研的目的。
截至收盘,道指跌1.3%报40813.57点,录得连续第四日下跌,标普500指数跌1.39%报5521.52点,纳指跌1.96%报17303.01点。
在阿联酋沙漠中,上海电气工程师团队建设的迪拜光热光伏项目,已成为享誉中东的新能源标杆。“我们是一群聚光者,把太阳留在夜晚,点亮千家万户。”该项目装机容量、投资规模、熔盐罐储热量均居全球之冠,为32万户当地家庭源源不断输送绿电。
值得注意的是,相比这些明显的优点,AI带来的隐忧也逐渐开始为业界所发现和担忧。一些教育界人士提出,要保证数字化在教育中的适当、适量和无害使用,规范未成年人的使用权限,控制好使用时间和内容范围。
其次,公司作为“反内卷”行动的执行主体,必须要遵守《劳动法》的规定,切实保障劳动者合法权益,为员工制定合理的工作目标和工作量,绩效与加班时间不能挂钩,绩效工资与加班工资应分别发放;建立“反内卷”内部监管部门,对员工的投诉及时处理,听取员工意见改进公司制度;还可以设立强制断网机制,下班时间强制断网,关闭公司官方的通讯工具;最后,劳动行政部门要加强对公司内部监管,健全投诉途径和渠道,开展专项整治活动,对企业违法加班、不依法签订劳动合同等行为进行重点打击和提升惩罚力度。