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针对上述情况,通用汽车高管表示,企业对扭转中国市场的销售局面仍有信心,他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道,通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示,“当你观察中国市场时,会发现它与5年前有很大不同。我们希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大,但斯特兰蒂斯也看好中国市场,并“入股”中国车企。去年10月,斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴,并向后者投资15亿欧元。
对于退费问题,李斌认为,如果培训机构没有按约定质量标准和师资提供线上课程,构成根本违约,消费者可以要求退还尚未实际发生的费用。但如果合同中没有约定师资条件以及具体课程质量标准,而养生课程效果体验的主观感受又比较强,消费者可能难以举证证明经营者构成根本违约。对此,李斌建议消费者收集培训机构广告宣传资料等内容,作为经营者义务及课程不符合承诺约定的证据。
值得一提的是,有些商家已经因为虚假宣传被市场监管部门处罚过,但仍然未加以改正。例如网友“真鹤”提到的北京轻满健康科技有限公司,北京市市场监管局官网2024年6月份发布的处罚信息显示,该公司因虚假宣传被罚款十万元。但目前仍有消费者在黑猫投诉平台上表示,该公司不停地拨打骚扰电话,被拉黑之后还会换着号码打,持续诱导消费者买课。
2022年7月22日,重庆市渝北区人民法院作出一审判决,分别以生产、销售伪劣产品罪、污染环境罪判处袁某甲有期徒刑十五年、一年,并处罚金五亿元、一万元,鉴于袁某甲在缓刑考验期内犯新罪,撤销袁某甲原判缓刑,决定执行有期徒刑十六年六个月,并处罚金五亿零二十六万元;以生产、销售伪劣产品罪分别判处龙某甲等六人有期徒刑七年至八年不等,并处罚金八万至五十万元。一审宣判后,袁某甲等人提出上诉。2023年3月15日,重庆市第一中级人民法院裁定驳回上诉,维持原判。
在职场,如何保证“反内卷”行动合理且高效?知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建接受上游新闻记者采访时称,公司职场“反内卷”行动,需要与劳动行政部门密切配合。首先,我国《劳动法》《劳动合同法》十分重视劳动者权益保护,但近年来,隐形加班、“弹性工作”越来越多,劳动者又处于天然弱势地位,很难拒绝公司或者领导的过分要求。因此《劳动合同法》需要细化加班的认定。法律规定还需要外部强力监督,由有关部门随机抽取企业进行突击检查,发现违规行为按规定严肃处罚。
“不过退一步讲,即使无法证明经营者存在违约行为,因教育培训服务具有人身属性,无法强制继续履行,故消费者因对培训机构失去信任而要求解除合同时,培训机构也应退还剩余未发生费用。”李斌说。
科技创新为笔、产业链协同为墨、绿色低碳为底,上海电气正绘就高质量发展的时代画卷,秉承“开放协同、合作共赢”的初心,持续锻造面向全球市场的技术创新能力、优质服务能力,用中国高端、智能、绿色装备为全球发展繁荣赋能。(刁墨)