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“AI技术的更新迭代速度快，要求人才具备终身学习的意识和能力。自主学习和终身学习变得更加重要，AI时代的劳动者需要能够不断学习新知识、新技能，适应技术变革带来的职业变化。”姚凯说。
“育儿补贴政策的出台是必要的，但仅仅依靠补贴是不够的。”原新表示，生育率的提升需要时间效应，政策的落地和执行同样重要。目前各省的生育津贴标准差异较大，大部分制度创新仍集中在县级和地级层面，省级层面的统一指导亟待加强。完善生育政策体系应该坚持自上而下的指导和自下而上的创新相互结合，双向奔赴。
日前，有跑腿骑手因平板电脑包装破损遭索赔，针对骑手是否应负全责、索赔金额是否合理的讨论引发关注。《工人日报》记者在采访中了解到，与快递长距离运输不同，跑腿订单购买保价服务的情况比较少，在运送贵重物品时，骑手往往只能靠经验和细心。当运送途中出现问题时，骑手、平台、顾客三方责任划分存在争议，交易纠纷如何妥善处理仍有待厘清。如何规避争议的发生？面对不合理索赔，骑手又该如何维护自己的权益？
他提出，当前人们对AI可能给教育带来的危害的认识，除了抄答案、写论文、成为学生应付作业或考试作弊工具的浅表层面，还更应该重视更深层次的过度数字化、单向数字化生成被动型人格、孤立型人格、智能不全的“虚拟族”的现象。AI在为学生提供个性化帮助的同时，也剥夺了学生自主探索与选择的权利，同时教师教学固定化可能沦为AI大模型的“代言人”。对于这些深层问题，目前未能引起足够的关注，也缺乏可行与有效的解决措施。
莫斯科3月13日电 （记者 田冰）俄罗斯总统普京13日表示，俄方支持以和平方式结束乌克兰危机的倡议，但需要商讨解决一系列“严肃”问题。
一名黑商员工告诉记者，他在上一家回收公司工作时，如果卖家不接受砍价，他们会采取极端手段，比如剪掉商品上的标签和流苏作为报复。他说，包被退回时，上面被划个口子或是受到其他损坏，都是常有的事。因此，卖家也心存畏惧，往往选择降价，自认倒霉，稀里糊涂地把商品出手。
其次，公司作为“反内卷”行动的执行主体，必须要遵守《劳动法》的规定，切实保障劳动者合法权益，为员工制定合理的工作目标和工作量，绩效与加班时间不能挂钩，绩效工资与加班工资应分别发放；建立“反内卷”内部监管部门，对员工的投诉及时处理，听取员工意见改进公司制度；还可以设立强制断网机制，下班时间强制断网，关闭公司官方的通讯工具；最后，劳动行政部门要加强对公司内部监管，健全投诉途径和渠道，开展专项整治活动，对企业违法加班、不依法签订劳动合同等行为进行重点打击和提升惩罚力度。