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他提到,闵行区提供了厂房代建、拎包入住服务,切实解决企业的扩产需求,最大程度降低企业的发展门槛,同时为拓璞单独制作企业专属的政策申请指南,帮助企业核心技术及管理人员申请各类领军人才。这些做法不仅壮大了人才队伍,更提升了企业的综合竞争力。“在闵行区的关心支持下,拓璞获得了上海市科学技术奖特等奖、国家科学技术进步奖二等奖、国防科学技术进步奖一等奖等荣誉,打破了高端工业母机国外技术垄断。过去三年,上海拓璞实现了超过50%的复合年平均增长率,产品在大飞机、商业火箭、新能源汽车等国家级战略及支柱行业的核心零部件生产领域获得了广泛的应用与客户的认可。”
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
刘女士将当时的沟通记录截图发给保险公司工作人员,质问为何与当初宣传的不一样,“对方称,宣传内容仅供参考,具体保障范围以合同条款为准”。
如何缩短这个时间?国家神经系统疾病临床医学研究中心天坛影像研究中心副主任荆京告诉记者:“应用AI等核心技术改善流程是‘破题’的关键。”
记者尝试使用当下热门的AI大模型,在提示词中规定评论结构,要求生成100条夸赞记者虚构出的一部电影的观后感和评论。10多秒后,这款大模型就提供了大量高质量评论。令人些许安慰的是,该AI大模型表示,“为保护安全边界,此处仅展示部分示例,完整内容需脱敏处理后提供”,故而只显示出10条评论内容。也有令人担忧的地方,当记者将AI生成的内容夹杂着真人写的内容一同展示给网友浏览时,部分人表示很难辨别。杨冰表示,如果使用一些开源的模型,并部署到本地,再在提示词上下点功夫,迷惑性就更强了。
有人从中看到了职场,共情喊着要涨工钱的李大嘴和老白;有人看到了极具讽刺意味的桥段:大名鼎鼎的扈十娘,徒有其表,学艺不精;举办个“鸡王争霸赛”,一群人来走后门。
孙龙则认为,比赛中做得不够好的地方,其实都是很好的经历,将帮助他成长:“比如500米决赛的失利,以及暴露出来的其他问题,总结之后转化为经验,可能比奖牌更有价值。”