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通过查看陈先生的社交账号,记者发现,陈先生曾在2024年发布一条“陪爬”简介,上面标注他25岁,是年轻体壮的专业爬山爱好者,且性格开朗,能为客户提供齐全的爬山装备、拍照设备以及当地游玩攻略。另外,他在当时还写明,陪爬泰山一次499元,另需报销门票115元。但在今年1月发布的一条简介里,他则注明陪爬泰山一次599元。
“文旅服务的提升,应密切关注市场动态与游客需求变化,及时调整文旅产品策略与方向。”孔菲菲告诉记者,“完善旅游基础设施也至关重要。建设自驾游配套的停车场、休息点,以及特色住宿、餐饮场所,为游客提供便捷、舒适的服务。”
另外,出席该会议的还有爱尔兰、塞浦路斯以及奥地利的军事代表,而这些国家并不是北约成员国,但为欧盟成员国。澳大利亚、新西兰、日本、韩国也远程参加会议。而乌克兰派出了一名军方官员代表、也是乌克兰安全和国防委员会成员出席此次会议。
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中,不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上,不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验,有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动,以及随之而来的讨论,让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。
对于年入30多万元的说法,陈先生则表示,并未想过这件事会上热搜,“能够赚到钱,主要还是因为能吃苦。有的时候(我)最多一天能爬3趟,加上团队有大学生兼职,我也会抽佣金。只能说,我的收入跟我自己每天付出的时间、精力是完全相符的。”
“两岸同胞血浓于水,我们有同样的民族情感。”在宝岛台湾出生的全国人大代表陈云英深情地说道,希望台湾青年在优秀的民族和优秀的文化中,看见优秀的自己。
职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
“‘妈妈岗’的设立是为了缓解女性因为生育、养育子女面临的职业和家庭的冲突,是营造生育友好型社会所采取的措施。”在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来,此类岗位的设立意义重大。一是对于部分女性而言,实现了工作职责与家庭照料职责的平衡,有助于提升女性的就业率;二是对于企业而言,不仅履行了社会责任,而且有助于扩大劳动力供给,缓解供不应求带来的用工及成本压力;三是对于社会而言,有助于促进人口生育。