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  年终奖的性质与发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定年终奖的发放条件,且退休人员在职期间已满足这些条件,那么理论上他们有权追索应得的年终奖。年终奖往往与员工的在职状态有关,一旦员工退休或离职,用人单位可能会以员工已不在职为由拒绝支付。在这种情况下,退休人员可以通过法律途径来厘清双方的权利义务,从而维护自己的权益。

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  日前,记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一起案例,老雷退休后被原单位重新聘用,因没领到年终奖,与原单位发生劳动纠纷。

  “干着同样的活儿,为何待遇却和以前不一样?”同样是退休返聘人员的张建宝(化名)也有这样的疑问。返聘后是被用人单位有意“区别对待”了吗?记者对此进行了采访。

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