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企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。
“这几年,咱们依托景区核心区的好位置,大力发展旅游。现在村里酒店、民宿、餐饮饭店都有 400多家了,还有60多家传统手工艺企业,前前后后带动了2000多人就业创业呢!2024 年,村集体经济收入达到245万元,咱大伙的人均可支配收入差不多有4.16万元啦!”
“根据‘网络使用的补偿理论’,面对退休后的‘孤独’,老年人现实中不能满足情感需求,就会在网络上寻找替代性满足,这是他们转移注意力的方式。子女陪伴不够、缺乏社交,那就刷视频返利,给自己找点事情干。”邵景进说。
西南大学心理学部邵景进教授长期从事老年人科技使用与心理健康研究,他告诉记者,APP下载返利或在线时长返利是一种商业营销模式,用蝇头小利增强用户黏性、增加平台流量,但其中不乏法律风险和用户风险。老年人更易沉迷其中,这需要社会与家属多方合力,帮助老年人群体跨越“数字鸿沟”。
在杭州期间,长沙党政代表团参观考察了阿里巴巴集团、蚂蚁科技集团股份有限公司、杭州灵伴科技有限公司、浙江大华技术股份有限公司等企业。其中,灵伴科技是一家专注人机交互技术和人工智能软硬件产品研发的公司,此前因其创始人佩戴一款“会提词”的AR眼镜在政府大会上演讲而走红,被外界称为“杭州第七龙”。
建立重要关口教育机制。党员一生会遇到很多关口,不忘初心要“慎初”,比如入党之初、任职之初、升职之初、转岗之初,此时要树立守纪“第一责任人”的理念,系好“第一粒扣子”,重大节也要重细节、管小节,防止细微之处变为危险之处。此外,纪律教育要“一人一策”、精准教育,既教政治立场,又教政治能力,不仅谈什么能做、什么不能做,而且针对党员干部进退留转及其心理变化,帮助其提高坚定理想信念的水平,提升应对复杂难题的能力,掌握拒腐防变的方法和疏导压力的艺术,防止产生侥幸心理、攀比心理、补偿心理和虚荣心等。如此,纪律教育才能既发挥规范约束功能,又起到激励保障作用。
“在党和政府帮扶下,我种起了水满大叶茶……”迎着习近平总书记目光,话题一开,致富带头人王琼香越说越来劲,“去年买到一辆小车。”