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  有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。

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  记者尝试使用当下热门的AI大模型,在提示词中规定评论结构,要求生成100条夸赞记者虚构出的一部电影的观后感和评论。10多秒后,这款大模型就提供了大量高质量评论。令人些许安慰的是,该AI大模型表示,“为保护安全边界,此处仅展示部分示例,完整内容需脱敏处理后提供”,故而只显示出10条评论内容。也有令人担忧的地方,当记者将AI生成的内容夹杂着真人写的内容一同展示给网友浏览时,部分人表示很难辨别。杨冰表示,如果使用一些开源的模型,并部署到本地,再在提示词上下点功夫,迷惑性就更强了。

  小玉是北京某985高校的硕士研究生,在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上,是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外,让她很困惑。

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