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即将召开的2025全球投资促进大会,不仅吹响上海新一轮全球招商号角,为提振海内外企业来沪投资信心传递积极信号,更将是市场化、法治化、国际化一流营商环境的立体呈现。在这里,政府“店小二”精神与企业创新基因深度耦合、双向奔赴,制度型开放与产业升级同频共振,为上海经济高质量发展蓄势增能。
上海各区的营商环境优化实践,通过制度创新(如“交地即交证”)、服务升级(如“企业服务包”精准匹配)、监管优化(如“检查码”)等举措,让企业从“高效办事”的获得感升级为“扎根发展”的归属感。正如达观数据首席战略官刘江贤在收到浦东新区政府送上门的“企业服务包”时所言:“这就像是达观数据专属的个性政策包,如同个人体检报告一样,翻开之后的每一页,都能深刻感受到政府对企业做足了功课。56个政策事项,每一条都特别细,我们可以按图索骥,找到最合适的政策去享受。”
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业的现场招聘人员告诉记者,今年公司设置了大量的AI类岗位,相比往年招聘人数增多了,岗位职责划分更细了。在其公司的宣传手册上,AI类岗位包括了AIGC媒体生成算法高级工程师、NLP大模型高级工程师、机器学习高级工程师等9个岗位。
分为医疗服务、医药服务、医保服务、中医药管理服务、医院管理五部分。涵盖医学影像数据智能辅助质控、临床用药智能辅助、医保智能核算、中药智能审方等38个细分领域。
张先生告诉《环球时报》记者,近年来走入网球馆和网球场的人越来越多,这一现象在郑钦文夺冠后更加明显,其中尤以青少年人群为多。
2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。
现场人士表示,“火灾发生在当天凌晨2点30分左右,舞台上的火花引燃了天花板上的泡沫塑料。我听到一声爆炸声,屋顶塌了……我们都冲出去,都朝着一个可以进出的门跑去。”