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仔细查看合同条款,陈先生才发现,合同里对不同疾病的报销比例有细致划分,相对常见的疾病,报销比例处于低档位。陈先生十分后悔当初轻信了保险代理人的片面之词,没有仔细研读合同条款,“这样重要的内容,不应该明确告知投保人吗”?
“我的MBTI是INFP(内向型、直觉型、情感型、知觉型),在某招聘软件上投了很多公司,被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者,她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化,P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”,而自己恰巧3个全中。
“我们问应聘者MBTI,主要是看其思维模式,以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如,文案策划方向更倾向于选择N人、F人;行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
3月17日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息,被辞退后成为流动人员,人事档案如何处理?就这一问题,人力资源和社会保障部回应称,被原单位辞退后成为流动人员,其人事档案可按照《流动人员人事档案管理服务规定》,转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
现实的困境也在一定程度上推动彩礼的上涨。李光霞提到,一些农村地区经济发展相对滞后,部分家庭希望通过彩礼改善经济状况,这在一定程度上加剧了彩礼的攀比现象。
稳定用能成本。在近年全球范围内能源供应趋紧、价格大幅波动的背景下,我国通过完善电价机制、推进市场化交易等措施,保障电价基本稳定,实现用能成本总体可控。居民和工商业平均电价水平分别为全球50个主要经济体平均水平的32%、39%,在国际上处于较低水平。
南京航空航天大学学生工作处副处长 杨杰:“专精特新”企业主要聚焦于航空航天、信息软件、高端制造等前沿领域。这些企业对技术研发类人才的需求尤为迫切,特别是在新能源、电子通信、智能装备等方向,亟需大量具备创新能力与专业技术的高端人才。
根据线索,记者顺藤摸瓜“走”进这条正在升级的水军产业链。相较过去,这条产业链细分成上、中、下游三层。AI水军产业链的上游是指围绕突破实名制、以底层技术开发实现改机和批量注册的囤号环节;中游是使用网络搭建和集控系统来养号、躲避运营商和平台对账号是否为正常用户的管控;下游则通过买卖账号、引流、刷榜、带节奏等方式变现。AI在这条产业链中的作用是贯穿始终的,在上游可辅助技术人员优化代码、技术,在中游可大批量生成不同需求的内容,在下游能为水军生成策划方案。因为有了AI大模型的强大能力,黑灰产人员才有了单人或几个人就能组织一支AI水军的想象空间。