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一部分网友认为,房屋是个人的私有财产,业主有权根据自己的需求进行合理改造,只要不违反法律法规,他人的干涉是不合理的。在他们看来,相比传统墓地,“骨灰房”更加经济实惠,对于一些经济条件有限的家庭来说,是一种无奈但可行的选择。
我国安全生产法规定,生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定,经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。然而,当前社会对特种作业人员的需求与持证人员数量存在明显“剪刀差”。这种供需失衡加剧了资质造假乱象:企业对求职者证件真伪“睁一只眼闭一只眼”;从业人员因培训成本高、时间投入多,选择买假证;一些商家、中介或培训机构在利益面前不择手段……
近日,广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下,直接在微信工作群发布通知称其“被减员”,随后将其移出群聊。法院判定,该行为构成违法解除劳动合同,公司须支付赔偿金。
重新回到岗位的老雷心情大好,对工作更是认真负责,并在大部分时间里独自完成项目监理部的监理工作。然而,公司却不按合同约定按时支付其工资,老雷还发现,相同岗位的在职人员领到了年终奖,自己却没有。多次和公司协商无果之下,老雷上诉至法院。
“干着同样的活儿,为何待遇却和以前不一样?”同样是退休返聘人员的张建宝(化名)也有这样的疑问。返聘后是被用人单位有意“区别对待”了吗?记者对此进行了采访。
但随着税收征管能力不断强化,税收征收率不断提高,企业实际税负正在逐步接近名义税负,在当前经济形势下,企业痛感会更明显,一些企业如果不能承担可能会选择停业,这不仅影响就业,更会对宏观经济运行带来负面影响。
体察员在“花田优选小店”中发现,商家以“四大提可用5866次”作为核心卖点来销售厨房抹布。然而收到的实物为四提共480抽。按照商家“可用5866次”的宣传,意味着每张抹布需要反复使用12次。体察员抽取单片抹布进行测量后发现,该压纹单层抹布的长仅为19.5厘米、宽为15厘米,大小不足普通A4纸的一半,因此反复使用12次的可能性非常小。