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  服务法治政府建设。会同有关部门建立行政争议预防化解“3+N”机制,助力提升依法行政水平。开展行政审判行政复议培训,更多行政争议通过行政复议主渠道及时化解,2023年行政复议案件数量首次超过行政诉讼,2024年延续并扩大这一趋势;经复议案件行政机关败诉率下降1.8个百分点。推进行政争议实质性化解,一审行政案件调解、撤诉率同比增长1.4个百分点,上诉率下降1个百分点。

  以司法温情守护同胞亲情。依法办理涉港澳台案件,维护港澳台同胞权益。会同中国侨联制定加强涉侨检察工作意见,发布涉侨典型案例,保障海外侨胞和归侨侨眷合法权益。

  以旧换新,换出产业再升级。“高技术、高能效产品备受青睐,带动相关产业向绿色化、智能化转型。”曹鹏委员说,平台销售数据显示,绿色、智能产品颇受欢迎。商务部数据显示,2024年,汽车以旧换新中,换购新能源车的比例超过60%。家电以旧换新中,一级能效产品销售额占比超过90%,带动高能效等级和智能家电零售额连续4个月超两位数增长。

  随着科学技术快速发展,国家战略竞争力、社会生产力、军队战斗力的耦合关联越来越紧。这些年,习主席就“加强跨军地治理”“加强军地战略规划统筹、政策制度衔接、资源要素共享”“深化科技协同创新”等作出一系列决策部署。

“一些女性劳动者在家政、护工等行业面临性骚扰风险,目前对线上新业态女性劳动者进行网络性骚扰的问题也开始出现,此类行为较为隐蔽、不易取证、相应保护制度欠缺、维权十分困难。与此同时,受家庭责任等因素影响,女性相较于男性更容易产生迷茫、焦虑等不良情绪。”吴文芳说,此外因社会角色冲突,女性更容易受家庭照顾责任影响,女性收入稳定性往往比男性要差些。

  全国人大代表 汪勇:这次报告中对我们新就业(形态)群体的权益保障给予了更多的关注。从快递员到货车司机,从仓库管理员到客服人员,我们都在各自的岗位上,为物流行业的发展贡献着自己的力量。我们也期待着更多的相关的政策能够尽快落地实施。

受访专家指出,新业态女性劳动者的权益保障,既是社会公平的试金石,也是经济活力的催化剂。一些地方的政策创新正为这一群体撑起“保护伞”,但如何将试点经验推广全国,仍需政府、平台与社会的持续合力。比如利用社会保险法修订契机,将新业态女性劳动者参加生育、失业保险和工伤保险(职业伤害保障制度)等相关规范写入,从根本上解决参保法律机制建设问题。

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