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“随着AI技术的快速发展,毕业生们要保持开放的心态,接受技术所带来的求职就业的挑战。另一方面毕业生们也要积极拥抱变化,了解AI技术迭代对其专业领域的影响,看到未来发展的新机遇。”谢矜说。
“我们问应聘者MBTI,主要是看其思维模式,以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如,文案策划方向更倾向于选择N人、F人;行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
黄坤明强调,要以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引,积极打造培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的良好生态,密切与港澳的协同联动,整合三地优势资源持续加大常态化招引人才力度,进一步增强引才聚才质效,共同夯实高质量发展、现代化建设的人才基座、人才底座。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
本届大奖评审主席、香港功夫影星洪金宝表示,本届入围作品均非常优秀,可谓竞争相当激烈,获奖电影也都实至名归。他又提到,两部优秀的香港电影《破·地狱》和《九龙城寨之围城》在本届大奖获得多个奖项肯定。他希望未来有更多优秀的香港电影问世,也给予行内新人更多机会。
中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长 陈音江:我觉得对规范票务市场、倒逼机票代理和平台诚信守法经营也具有积极的作用。并且能够从整体上来促进航司服务的提升,也能对切实维护消费者合法权益起到一个重要的保障作用。
杨晖:云账户今天已经累计服务了超过1.1亿的新就业形态劳动者,同时我们也看到非常明显的趋势,还是有很多人在进入这样一个领域。