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浙江某企业校招负责人 汪琳：大概九成以上都是技术类的岗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是AI快速地兴起了，今年我们也是有大概一半都是用来招AI相关的岗位。
记者了解到，为解决企业招聘成本高，人才求职缺指引、入职少技能、创业问题多等人力资源服务难堵点问题，深圳市人力资源和社会保障局以“产业促进、服务融合、生态发展、精准决策”为目标，坚持需求导向、多元协同、数字赋能，创建了深圳市人力资源生态服务平台，持续借助数字化手段做好城市“HR”，为企业人才供需对接、协同发展提供“一站式”服务平台。
所谓“妈妈岗”，主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
2023年，教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》（以下简称《改革方案》）。《改革方案》要求，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，推动高校积极主动适应经济社会发展需要，深化学科专业供给侧改革，全面提高人才自主培养质量，建设高质量高等教育体系。
全国总工会办公厅主任吕国泉委员建议，探索“AI+就业”保障新模式，政府和企业在制定AI技术发展规划时，应坚持产业政策与就业政策协同发力、统筹兼顾，兜牢稳就业底线。为部分受到冲击的劳动者提供基本生活保障和再就业服务，加大对低技能劳动者的保护和扶持力度，帮助他们快速掌握新技能，营造平稳过渡的再就业环境。
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中，不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上，不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验，有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动，以及随之而来的讨论，让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。
十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。