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给未成年大面积文身店家赔偿1.5万

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  “根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”

  评论区还有一则差评是关于电影《哪吒2》,写到“教材”等和电影基本无关的内容。在杨冰看来,这可能是因为片中有主人公通过师门考核的剧情,算法对此做了解读,复制了其他电影评论区里的内容合成而来。“并不是不能批评电影,而是他们甚至连电影都没看过。”依据职业经历,她笃定这些电影的评论区充斥着水军。

  2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。

  今年是“十四五”规划的收官之年,也是“十五五”规划编制的谋划之年。在这样一个关键的时间节点,中外媒体首先最关注的就是今年中国经济开局有哪些特点和变化

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