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全国妇联妇女研究所2024年的调查发现,有相当比例的生育男女职工没有享受或足额享受生育假期。调查发现,35.1%的女职工产假时间少于98天,有15.8%的女职工及24.1%女职工配偶没有休过育儿假。没有休假的主要原因包括担心影响收入、担心失去工作、单位不让休、不知道有育儿假政策等。从对用人单位的调查看,一些单位提供的产假天数与政策要求有差距,甚至有单位不提供陪产假、育儿假。
当下,不少实体店从“交易环节”进一步转向“体验中心”。一些智能体验馆覆盖了家居、机器人、运动等多领域,颇受青年人喜爱。置身智慧联动的系统场景内,消费者能深度感受“沉浸式+未来感”的生活,并下单购买所需的科技产品。
谭琳在接受中青报·中青网记者采访时说:“延长产假是对生育妇女的保障,还是对女性生育行为的奖励,目前定位不清,男性陪产假制度没有充分体现对男性承担家庭照料责任的支持,育儿假制度的功能是应对家庭紧急事件,还是为了支持儿童长期照顾的需要而出台,也不够明确。”
方案聚焦“一老一小”两大核心群体优化产品供给,提出推进全社会适老化改造,发展抗衰老、银发旅游等产业,鼓励发展社区嵌入式托育、用人单位办托和托幼一体服务。未来养老托育相关行业有望迎来更多利好。
包文学说,兰州出入境边防检查站将“智慧边检”全面融入“智慧口岸”建设布局,在全国口岸范围内配备智能证照一体机、便携式X光安检机等新型警务装备,全面启用快捷通道,旅客通关满意度进一步提升。
去年底,商务部等7部门印发的《零售业创新提升工程实施方案》提出,“推动数字化赋能。推动实体零售与数字经济深度融合,形成新质生产力,提升零售效率。”数字化是实体店发展的大势所趋,利用科技智能重构人、货、场的关系,不仅可以拓展消费新场域,也能给消费者尤其是青年人带来更有吸引力的消费体验。
最高法执行局负责人介绍说,运行至今,失信被执行人名单制度在打击恶意逃废债务行为,打击规避执行、逃避执行、抗拒执行等严重失信行为,教育和引导被执行人以及全社会公民诚实守信,推动“守信光荣、失信可耻”风尚形成等方面发挥了重要作用,取得了显著成效。