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孙颖莎挑球挑错筐
现行法律对导致就业歧视的诸因素，目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视；但对诸如学历、健康状况，以及星座类型、性格测试等，缺乏更细致的规定，实践中，相关方面的就业歧视，相对多发。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。
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上海3月16日电 (记者 姜煜)2025年全国精品首发季暨“首发上海”系列活动启动仪式16日在上海举行，诚邀全球游客相聚上海，打卡首店、观赏首展、欣赏首秀，实地感受中国和上海消费市场的巨大魅力。
杨晖：今天回头来看，我觉得更多是行业发展大势的选择。很多新业态出现，生活方式都改变了，平台经济快速发展，很多人快速大量进入新业态的市场，让服务出现了缺口，传统的人力资源劳务公司没有办法承接新业态的快速发展。如果自己去做账、报税、交保险，自己盯所有的合同，自己看合同后面的执行，精力是不可能达到的。尤其是出现纠纷，需要去处理纠纷的过程，比较耗时耗力，有一家公司尽量多地把这些服务覆盖到，去支持他、帮助他解决，对于聚焦他的主业去创作是很有帮助的，这就催生了我们的快速发展。很难说是自己的某个聪明决定实现了创业的第一步，更多是时代大市场的变化，我们在这过程中抓住了发展的机遇。
曾经在蒸汽革命、电气革命中错失机遇的中国，这一次，看得够深、够远。“人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量”，顶层设计将人工智能作为战略性产业，从未来产业布局到算力部署、场景落地，稳扎稳打。同时，充分认识其技术与伦理风险，确保AI向善，未雨绸缪。
加强AI治理，使其向上向善，一直是主管部门努力的方向。近日，国家互联网信息办公室、工业和信息化部、公安部、国家广播电视总局联合发布《人工智能生成合成内容标识办法》，自2025年9月1日起施行。办法明确人工智能生成合成内容标识主要包括显式标识和隐式标识两种形式，并要求人工智能生成合成内容必须添加标识。
3月13日，在清华大学毕业生春季大型就业洽谈会“大国重器”专场，一家企业的招聘岗位上写着：“AI技术专家”岗位，面向博士研究生开放。该岗位需要应聘者具备深度学习、自然语言处理、神经网络架构等领域的科研经历，并要求具备AI大模型相关工程实践经验。