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职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
一方面,新一轮科技革命和产业革命加速发展,人工智能技术正在加速重塑科研范式与产业形态,高校作为科研单位和人才出口端,更早更深刻地感受到了人工智能等技术快速发展带来的挑战,以及打破传统学科壁垒、调整学科专业结构的必要性和紧迫性。
春节后是新品推出的重要时间点,很多厂商的新车在大量推出。在国家促消费政策推动下,很多省市出台了相应促消费政策,叠加车展等线下活动的全面恢复也将加速聚拢人气。由于近期的碳酸锂等价格处于低位,有利于厂商持续优化新能源车型的成本结构和产品迭代,车市关注度也将持续升温。
2024年9月1日,江苏省首部关于茶叶的立法项目——《苏州市洞庭山碧螺春茶保护条例》正式施行。2025年,苏州将重点推进洞庭山碧螺春茶数字化管理系统建设,出台《2025年洞庭山碧螺春茶产业发展和品牌提升工作方案》,制定出台《苏州市洞庭山碧螺春茶基地保护管理办法》,同时继续加强茶园生态保护、茶叶质量安全监管、茶文化传承与创新等方面工作,为洞庭山碧螺春茶产业持续健康发展提供有力保障。
当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。
2018年自然资源部成立后,钟自然任自然资源部党组成员,中国地质调查局局长、党组书记。直至2022年9月卸任。今年1月2日,即2024年首个工作日,其官宣被查。
其实过去我们“投资于物”,在基建、工程、产业投资的过程中,人并不是没有获得感,人从中也获得了收入、就业等,但此后,“投资于人”更多地变成了投资的一种先置条件。并不是说不投资于物了,但是更多时候是要先考虑人在投资过程中的获得感、成就感怎么样?幸福感又如何?人的成长性又怎么样?这就跟过去完全不一样了,人可以有更多获得感的投资,就更容易被先确定下来,人获得少的投资,可能就会变小,甚至是缓一缓再说,所以“投资于人”是一种重要的理念转变。
据塔斯社报道,西尼尔利奥卢当天到莫斯科州维德诺耶市查看了乌方无人机袭击现场。11日凌晨,莫斯科遭到乌克兰大规模无人机袭击,造成3人死亡,10余人受伤。