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截至2023年,我国灵活就业人员总量突破2亿人,其中,依托互联网平台的电商领域灵活就业人数超8000万人。新就业形态为劳动者提供更多更优就业机会,背后是新生产关系的深刻变革,在其快速演进和调整过程中,也带来诸多新情况、新问题亟待解决。如何实现合法合规的良性发展,成为摆在政府部门和各类市场主体面前的新挑战。
“如果说2024年是低空规划年,那2025年将进入低空落地年。期待两张OC证早日颁发,从而开启eVTOL商业运营元年。”亿航智能创始人、董事长兼首席执行官胡华智在电话会上指出,今年亿航的首要目标是率先在这些重点城市打造落地运营样板示范工程,让普通人真正体验到eVTOL飞行服务。
时间过得飞快。《武林外传》于2006年年初播出,到如今过去了近20年时间。当年追剧的那批人里,小孩子长大了,年轻人也已经步入中年。
小玉是北京某985高校的硕士研究生,在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上,是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外,让她很困惑。
王晓萍在致辞中指出,要大力实施就业支持计划,推进政策性岗位能招尽招、尽早释放,持续拓宽青年就业“新空间”。要擦亮“职引未来”服务品牌,汇集更多适合青年的岗位资源,畅通青年服务“快车道”。要实施百万就业见习计划,加强求职能力实训,做实技能培训,打造青年能力“训练营”。
江苏宜兴,登高远眺,一艘艘满载太湖泥饼的500吨泥驳船从无锡梅梁湖区出发,经古竹运河、竺山湖逆流而上,停靠在20公里外的宜兴市万石镇临时码头。数十辆货车已在岸边整齐排列,等待着接收“新鲜出炉”的泥饼,将其转运至宜兴市蒋山废弃矿坑。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。”最近,应届毕业生小玉告诉记者,她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求,无缘该公司的最终面试。