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　　有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

　　车企蔚来工作人员表示，企业曾见过疑似AI改写同一内容、相同配图大量水军账号分发，来抹黑企业的情况。今年2月8日，蔚来创始人李斌在直播间“策反水军”，表示将对主动提供线索的水军提供奖励。第二天，蔚来法务部发布的一则“悬赏公告”显示，蔚来将提供100万元悬赏，面向全社会征集黑公关线索。

　　开源大模型，圈粉！机器人720度回旋踢，丝滑！2025年刚刚过去两个多月，我们就感受到中国AI创新的“酷炫”。两会上代表委员纷纷献策：加强智能养老机器人研发与应用，将人工智能纳入教育培养体系……“人工智能+”赋能千行百业，已然动起来、跑起来。

他提到，闵行区提供了厂房代建、拎包入住服务，切实解决企业的扩产需求，最大程度降低企业的发展门槛，同时为拓璞单独制作企业专属的政策申请指南，帮助企业核心技术及管理人员申请各类领军人才。这些做法不仅壮大了人才队伍，更提升了企业的综合竞争力。“在闵行区的关心支持下，拓璞获得了上海市科学技术奖特等奖、国家科学技术进步奖二等奖、国防科学技术进步奖一等奖等荣誉，打破了高端工业母机国外技术垄断。过去三年，上海拓璞实现了超过50%的复合年平均增长率，产品在大飞机、商业火箭、新能源汽车等国家级战略及支柱行业的核心零部件生产领域获得了广泛的应用与客户的认可。”

　　至此可以说，由民族复兴、国力增长、现代化强国建设、科技和民生全面发展与习近平总书记关于文艺工作重要论述等因素构成的新时代历史文化语境，才是新大众文艺赖以生长的沃土。

　　作为米兰冬奥周期崛起的短道新星，丹吉努逐渐展现出强大统治力——以本赛季为例，他参加了全部六站世界巡回赛，在男子500米、1000米、1500米和5000米接力各个项目均有金牌入账，以8金2银成为第一位摘得国际滑联男子水晶球奖的加拿大选手，并帮助加拿大队捧回首个团队水晶球奖。

由于规模以上工业企业范围每年发生变化，为保证本年数据与上年可比，计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致，和上年公布的数据存在口径差异。主要原因：一是统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围，也有部分企业因规模变小退出调查范围，还有新建投产企业、破产、注（吊）销企业等影响。二是部分企业集团（公司）产品产量数据存在跨地区重复统计现象，根据专项调查对企业集团（公司）跨地区重复产量进行了剔重。