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范围认为,生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担,即女性承担更多的孩子养育职责,企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本,进而对女性就业产生负面影响。因此,应该更新生育假期制度的理念及其制度设计,树立生育“去性别化”观念。“传统上,我们多认为生育、养育是女性的职责,但事实上,养育的职责并非只能由女性承担,因此,我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假,要求且鼓励男性也必须休育儿假,从而减少生育对女性就业的影响。”
“有政府部门背书,求职比较放心,感觉很靠谱很方便。”近日,来自湖南的应届毕业生小马通过深圳市人力资源生态服务平台找到了工作。小马告诉记者,他根据专业和兴趣筛选出工资福利符合预期的职位,投出二十几份简历后,就陆续收到了企业的面试通知。
3月11日,硅基流动宣布,DeepSeek API升级,DeepSeek-V3批量推理价格降低50%,3月11日-18日DeepSeek-R1批量推理价格降低75%,输入价格1元/百万Token、输出价格4元/百万Token。
2025年春招季与2024年相比,三线和四线城市的人才,期望在本地工作的比例,继续保持增长态势。记者了解到,不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式,创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。
在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业,招聘同比增速均在20%左右,其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起;传统的保洁、保姆也转向“管家服务”,专业技能越强,越好就业。
记者查看公开资料发现,早在2019年,广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位,以缓解育儿期女工的压力。而如今,全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如,广东、山东均提出,在全省推行“妈妈岗”就业模式;上海提出,开展“生育友好岗”就业模式试点,打破性别限制,将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
马尼拉3月12日电 (记者 张兴龙)菲律宾总统马科斯在11日深夜记者会上证实,为菲律宾前总统杜特尔特安排的包机已于当日23时3分从该国首都马尼拉起飞,前往国际刑事法院总部所在地荷兰海牙。