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现行法律对导致就业歧视的诸因素,目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视;但对诸如学历、健康状况,以及星座类型、性格测试等,缺乏更细致的规定,实践中,相关方面的就业歧视,相对多发。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。
AI在自然语言处理领域有了新进展。杨冰发现,原本需要几名兼职人员苦想许久的1000条评论或动态内容,AI只需几分钟就能高质量完成。AI还有了写代码的能力。一个具备基本编程能力的人可以让AI生成代码操控爬虫软件,在社交、电商平台等评论区内采集真实用户发布的动态、评论回复,直接使用或以此训练AI模型。
有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
“过去,我们采用大水漫灌的方式,一亩葡萄地一年至少需要750立方米的水。”刘慧斌回忆,这种方式不仅浪费水资源,还容易导致土壤盐碱化、葡萄品质下降等问题。现在,通过滴灌技术,每亩地一年滴灌用水量只需260立方米,产量却高达450斤,不仅节水率大幅提升,更重要的是,还能精准控制灌溉量,使葡萄根系保持适宜的湿度环境,有利于葡萄的生长和发育。
记者在现场观察到,有多家企业明确设立了AI类岗位,并将其岗位置于最显眼的位置。如一家企业的大模型应用岗向计算机科学与技术、人工智能等相关专业的毕业生开放。也有公司在展牌上列举了公司目前在AI大模型方面的战略布局,并提供了公司开发的多个领域大模型产品的说明。
经查,李鹏新丧失理想信念,背弃初心使命,培植个人势力,搞“七个有之”;无视中央八项规定精神,违规接受宴请和车辆司机服务安排;对组织不忠诚、不老实,在组织函询时不如实说明问题,违背组织原则,卖官鬻爵,严重污染地方政治生态;廉洁底线失守,长期违规收受礼品、礼金;腐化堕落;贪婪无度,政商勾连,大搞新型腐败,利用职务便利为他人在矿产开发、企业经营、干部选拔任用等方面谋利,并非法收受股权股份等巨额财物。
孩子所患疾病不在理赔范围内,不赔;刚过起赔点,只能赔一小部分;只赔住院费用,门诊费用不报……多名受访者说,买前“全能赔”“病种、意外全覆盖”的承诺令人心动,买后却发现自己掉进了各种条条框框的陷阱里,买来的保险成了“这不能赔那不能报”的摆设。