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“智能时代，知识千军易得，临阵良将难求。”金力3月5日下午在审议政府工作报告时的发言中也提到，复旦今年将向2025级开放46个“X+AI”类本科双学位项目、在10个一级学科试点“学科博士+AI硕士”双学位项目，实现AI课程覆盖全体本研学生、AI+教育覆盖全部一级学科、AI素养能力要求覆盖全部学位项目。而在此之前，复旦系统布局科学智能（AI for Science，简称AI4S），形成多点开花势头，已取得一批原创性强、应用前景广阔的国际领先成果。

　　首先是协商解决，消费者可以自行联系商家，说明问题并要求退款或换货；如果商家不配合，可以向电商平台投诉，平台通常会介入处理。如果仍然不能解决争议，可以选择合法投诉途径，以拨打12315热线等方式向消费者协会或者当地市场监管部门投诉，提供投诉举报信息并提交商品信息、订单截屏、聊天记录等证据材料。通过上述途径仍无法解决的，可以提起民事诉讼，要求商家赔偿。当然不同维权途径，各有优势，消费者可以根据争议情况选择。

　　2025年春招季与2024年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。记者了解到，不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。

　　每年春天，习近平总书记都会身体力行，与群众一起参加义务植树活动。培土固基、围堰浇水，播撒了生态文明的种子，也浇灌着祖国未来的花朵……“植树节最重要的意义就在于建立生态文明的意识和观念”“众人拾柴火焰高，众人植树树成林”“增绿就是增优势，植树就是植未来”。又是一年植树节，“植”此青绿正当时。让我们一起重温温暖现场，感悟总书记的殷殷嘱托。

《改革方案》发布后，中国教育发展战略学会学术委员陈志文曾在《对高校学科专业设置改革的四点看法》一文指出，“这次学科专业设置改革，出发点就是高校如何为国家的高质量发展服务，强调‘四个面向’。在我看来，最本质的要求有两点，一是面向国家发展的战略需求，即为实现高水平科技自立自强提供人才支撑；二是面向社会发展的实际需要，面向迅速变革的新技术新产业，为其提供合格的劳动者。”

　　范围认为，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担，即女性承担更多的孩子养育职责，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本，进而对女性就业产生负面影响。因此，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计，树立生育“去性别化”观念。“传统上，我们多认为生育、养育是女性的职责，但事实上，养育的职责并非只能由女性承担，因此，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假，要求且鼓励男性也必须休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。”

　　此次项目征集主要包括“人工智能应用”领域定向人才培养培训、就业实习基地建设、校企人力资源提升三类。重点围绕人工智能算法、机器学习、自然语言处理、计算机视觉、智能机器人等人才需求及人工智能工具使用，以提升高校学生对人工智能领域岗位认知、实习实践和就业能力，促进用人单位相关领域人才挖掘、技术升级、创新发展。