更新时间:
从出口地看,中国风机制造商更青睐“一带一路”相关市场。在出口的23个国家中,排名前五的分别是沙特阿拉伯(15%)、乌兹别克斯坦(13.1%)、巴西(12.5%)、埃及(10.8%)和哈萨克斯坦(7.2%)。其中,中国风机2024年向沙特的出口量同比大增185%,达780MW;而在2023年,中国首次向沙特出口风机,出口量仅273MW。
上述不同途径从专业性程度而言,要求依次升高,尤其诉讼途径对当事人就诉讼程序、举证能力、法律知识储备方面都有较高的要求。从维权成本、便捷程度而言,协商途径基本采取电话或者网络形式,不需要再行付出额外费用;诉讼则有一定的诉讼周期和费用。从权威性角度而言,协商途径旨在解决当事人之间的现实争议,采取和解方式,而在争议较大无法和解的情况下,诉讼途径则基于法律作出孰是孰非的判定,不仅会终局性解决当事人争议,也会明晰相应争议的法律规则。
当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。
3月3日,全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁,“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面,既然已经有地方扩大到包括男性,可以进一步推广,让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益,这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题,体现社会公平。
文章指出,两会议的是国事,也是家事。宏大的时代愿景投射到个体身上,具象为14亿多中国人民鲜活的期待:我们的生活要发生哪些变化,我们将拥有什么样的未来。中国式现代化是亿万人民自己的事业。每一个人都是主角,每一份付出都弥足珍贵。站立当下,实现“十四五”发展目标,迫切需要每个人当好执行者、行动派、实干家,在应对挑战中掌握工作主动权、打好发展主动仗,为实现“十五五”良好开局打牢基础。
职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
“‘台独’不可能得逞。”3月9日,十四届全国人大三次会议台湾代表团在人民大会堂台湾厅举行开放团组会议。代表们表示,今年政府工作报告中的涉台内容,表明了大陆坚持一个中国原则、推进祖国统一的立场和态度,实现祖国完全统一是大势所趋、大义所在。