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第一财经记者从科大讯飞获悉,今年全国两会期间,全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰的两份建议都与“AI+教育”相关。他提到,我国基础教育阶段的AI应用建设主要依靠教育信息化经费的划拨支持。目前,生均经费有限且支出结构较传统,难以支撑AI教学的开发和应用。他建议,通过政策引导,在生均公用经费支出中提升AI投入比例,将智能教师助手、AI课程开发等纳入生均公用经费支持范围,引入企业资源,支持学校开展AI教育和科研项目。
“我做外卖骑手大约半年,起初因为配送经验不足,对路线不熟、规划不好取餐顺序,送餐超时的情况比较多。”另一名骑手认为,超时不扣款对新骑手比较友好,罚款容易让新骑手产生沮丧情绪。据某外卖平台公布的数据,入职30天内的新骑手超时率是入职1年以上老骑手的近5倍。
经查,王一新丧失理想信念,背弃初心使命,结交政治骗子,对抗组织审查;违背组织原则,隐瞒不报家庭房产情况,在组织谈话时不如实说明问题,违规选拔任用干部并收受财物;违规收受礼金,接受私营企业主低价装修,利用职权为特定关系人谋取利益,搞权色、钱色交易;道德败坏;以权谋私,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。
茶在寨中,也是当地傣族、布朗族祖祖辈辈的生活方式。在这里,村民们爱茶,但不会无度索取,随意种植,时代在变,生活方式在变,但没有改变的,是这里人对茶的依恋。这里90%以上的劳动力都以茶为生,守护着祖先留下来的茶林。
识别红绿灯、路口标识文字等信息,顺畅行驶、轻松通过路口;转弯时,面对直行车辆,车辆并没有“傻傻”地等待,而是灵活自然地汇入车流队伍,表现丝滑……记者在北京望京体验了地平线HSD高阶智驾系统。
澎湃新闻也认为,“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。多家“大厂”开始向职场“内卷”说不,或将形成标杆效应,有助于形成一种更重视人文关怀,更强调“苦干是奋斗,巧干也是奋斗”的新型职场文化。
在职场,如何保证“反内卷”行动合理且高效?知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建接受上游新闻记者采访时称,公司职场“反内卷”行动,需要与劳动行政部门密切配合。首先,我国《劳动法》《劳动合同法》十分重视劳动者权益保护,但近年来,隐形加班、“弹性工作”越来越多,劳动者又处于天然弱势地位,很难拒绝公司或者领导的过分要求。因此《劳动合同法》需要细化加班的认定。法律规定还需要外部强力监督,由有关部门随机抽取企业进行突击检查,发现违规行为按规定严肃处罚。
中消协有关负责同志指出,约六成受访者认为线下实体店施行无理由退换货服务具有必要性和可行性,但对实际执行体验予以积极评价的受访者比例不足半数,说明仍有较大提升空间。虚假宣传或引人误解的宣传、个人信息泄露、价格虚高、假冒伪劣等问题仍持续困扰消费者,应当重点加强治理。