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一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。
支配性劳动管理是在用人单位对劳动者规定了工作时间、地点、内容等对整个劳动过程各个环节的指挥命令。如果劳动者不服从单位的支配性管理，单位可以根据规章制度进行惩罚。
《中华人民共和国民法总则》第八条、第一百五十三条、第一百五十七条(本案适用，现为《中华人民共和国民法典》第八条、第一百五十三条、第一百五十七条)
习近平总书记听后，指明了下一步改革的方向和节奏：“过去研究和生产是‘两张皮’，现在科研成果转化率比过去高得多了，特别是企业自身直接研发形成成果转化，院校和企业形成共同体，这样的趋势、方向是对的，要快马加鞭，把激励、促进政策进一步抓好。”
最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）
何况，忙碌不等于效率，工作总时长缩短不等于效益低下。与其说要把焦点放在时间上，不如说“卷”的方向要从“卷”时长放到“卷”效果、“卷”贡献上。既然真的关注时间，那每个人、组织、企业，不妨都问问，自己创造的社会价值，真的跑得赢不可再生的时间货币吗？
王天玉认为，最高法发布的第42批指导性案例，体现了对于新就业形态劳动者的权益保障。对于其中符合劳动关系的依法予以确认，保障他们的权益；对于没有构成劳动关系但存在某种程度劳动管理的，属于新就业形态的新情况，可以参考2021年人社部等八部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中的“劳动三分法”。“对于新情况，现在的法律制度还没完全跟上，要以文件规范的协议为基础，探索出一个行业保障的模式方案”。