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被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下,发现自己“被离职”。那么,企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任?面对“隐性解雇”,劳动者又该如何维权?
重新回到岗位的老雷心情大好,对工作更是认真负责,并在大部分时间里独自完成项目监理部的监理工作。然而,公司却不按合同约定按时支付其工资,老雷还发现,相同岗位的在职人员领到了年终奖,自己却没有。多次和公司协商无果之下,老雷上诉至法院。
新时代新征程,推动高质量发展必须坚持“两个毫不动摇”,推动公有制经济和非公有制经济各展所长、相互促进、共同发展。从3月18日起,人民日报连续推出3期特别报道《十位国企负责人谈深化国资国企改革》《十位民营企业负责人谈高质量发展》《十位科技工作者谈创新》,邀请有关人士共话发展信心、展望发展前景。
谈自成认为,变相解雇往往具有间接性与隐蔽性,即用人单位避免直接解除劳动合同以规避法律责任,这一做法不仅会给员工造成心理压力,还会导致员工搜集证据困难。
“最直接的就是身体风险,不少老人在长期刷手机后出现视力下降、患上腱鞘炎的情况,时间长了甚至会损伤认知能力,阻碍社会交往,影响生活质量。”邵景进表示。
3月20日电 据韩国国际广播电台(KBS)报道,当地时间20日,韩国检方就政治掮客明泰均相关嫌疑对首尔市长吴世勋的办公室及住宅展开扣押搜查。
文昌市华侨中学创办于1956年,由海外华侨、港澳台同胞及侨眷集资建成。校园里,一面刻有“赤子情深,功在桑梓”的纪念墙格外醒目。墙上的一个个名字及其事迹,记录着众多侨胞对家乡教育事业发展的贡献。